Трудовое право, трудовые конфликты
Трудовой конфликт
№75959 07.03.14
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Работник проработал в январе до 16.01.14. Стаж работы 1,5 года. После 16.01.14 без предупреждения он не вышел на работу и не отвечал на телефонные звонки ни руководства, ни коллег по работе. Появился 16.02.14 с намерением продолжать работу. К работе допущен не был из-за отсутствия причины прогулов. Тогда он ушел и пришел 17.02.14 с больничным листом на освобождение от работы с 1.02.14 по 28.02.14, выписанным врачом 17.02.14. За период отсутствия с 19.01 по 30.01 никаких обьяснений нет.
1. Может ли он быть уволен на основании длительного прогула без пицуима?
2. Каким числом он может быть уволен?
Ответ
Может, с 16.01.2014 года.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Есть ли основание для подачи в суд иска к бывшему работодателю?
№95721Как заставить работодателя добросовестно исполнять трудовое законодательство?
№95705Обязан ли я вернуть работодателю деньги, выплаченные мне за время перерыва?
№95704Полагается ли делать пенсионные отчисления с суммы оплаты больничного листа?
№95635Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21603 подписчиков.
RSS ленты