Трудовой конфликт

№75888 01.03.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Работник проработал в январе до 16.01.14. Стаж работы 1,5 года. После 16.01.14 без предупреждения он не вышел на работу и не отвечал на телефонные звонки ни руководства , ни коллег по работе. Появился 16.02.14 с намерением продолжать работу. К работе допущен не был из-за отсутствия причины прогулов. Тогда он ушел и пришел 17.02.14 с больничным листом на освобождение от работы с 1.02.14 по 28.02.14, выписанным врачом 17.02.14. За период отсутствия с 19.01 по 30.01 никаких обьяснений нет.

1. Может ли он быть уволен на основании длительного прогула без пицуима?
2. Должно ли ему быть выдано письмо об увольнении, и какая причина должна быть указана в письме?
3. Если будет выдано письмо об увольнении, не будет ли это служить основанием для выплаты пицуима?
4. Законно ли то, что врач выписал больничный 17.02.14 на освобождение от работы с 1.02.14 по 28.02.14 (ретро активно) с довольно сомнительным диагнозом — головные боли и боли в мышцах?

Ответ
1) Может! Хотя в законодательстве есть несколько оговорок.
2) Да. Уволен по причине невыхода на работу.
3) Нет. Пицуим не выплачивается при увольнении за нарушение трудовой дисциплины.
4) Вопрос абстрактный — ответ уже дан.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95635

Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?

№95601

Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?

№95560

Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?

№95411

Как исчисляется срок исковой давности?

№95360

Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»