Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 56995 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

Трудовое право, трудовые конфликты


Трудовой конфликт

№75888 01.03.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Работник проработал в январе до 16.01.14. Стаж работы 1,5 года. После 16.01.14 без предупреждения он не вышел на работу и не отвечал на телефонные звонки ни руководства , ни коллег по работе. Появился 16.02.14 с намерением продолжать работу. К работе допущен не был из-за отсутствия причины прогулов. Тогда он ушел и пришел 17.02.14 с больничным листом на освобождение от работы с 1.02.14 по 28.02.14, выписанным врачом 17.02.14. За период отсутствия с 19.01 по 30.01 никаких обьяснений нет.

1. Может ли он быть уволен на основании длительного прогула без пицуима?
2. Должно ли ему быть выдано письмо об увольнении, и какая причина должна быть указана в письме?
3. Если будет выдано письмо об увольнении, не будет ли это служить основанием для выплаты пицуима?
4. Законно ли то, что врач выписал больничный 17.02.14 на освобождение от работы с 1.02.14 по 28.02.14 (ретро активно) с довольно сомнительным диагнозом — головные боли и боли в мышцах?

Ответ
1) Может! Хотя в законодательстве есть несколько оговорок.
2) Да. Уволен по причине невыхода на работу.
3) Нет. Пицуим не выплачивается при увольнении за нарушение трудовой дисциплины.
4) Вопрос абстрактный — ответ уже дан.

Адвокат-нотариус Борис Бронштейн Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter