Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54641 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

Трудовое право, трудовые конфликты


Оплата больничного при наличии постоянной зарплаты и бонусов

№74266 06.08.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я нахожусь на договоре с работодателем, где указана глобальная зарплата в размере 4600. За каждый выход на работу я получаю 5% от зарплаты, плюс задержка на работе на дополнительную смену оплачивается, плюс 3% моя зарплата, в месяц выходит 11000-12000. Также в договоре указано, что я имею право на получение больничного (עובד יהיה זכאי לימי מחלה על פי דין). В связи с образованием грыжи на позвоночнике я вышел на больничный (операция — ламинэктомия дисков Л4-Л5, которую работодатель не засчитал как «теунат авода,» и я направлен к «рофе таасукати»). Я получил на сегодняшний день 50 дней больничного начиная с 8.7. Работодатель отказывается выплачивать больничные дни (которых у меня 80 дней по «тлуш маскорет») и утверждает, что выплатит мне только глобальную зарплату (4600) и снимет больничные дни.
Мой вопрос: Имеет ли право работодатель выполнить такую махинацию?
Как я могу повлиять на его решение? И как мне должны выплатить больничные дни в моем положении?

Ответ
Для оплаты больничных в расчёт берётся только базовая заработная плата без всевозможных доплат, таких как оплата сверхурочных часов работы, бонусов, оплаты проезда и т.д. Так что если я правильно понял ваши объяснения по поводу ваших условий труда, действия вашего работодателя вполне законны. Разумеется, если до выхода на больничный у вас были дни с переработками, то ваш работодатель должен оплатить их в соответствии с вашим договором.

Адвокат-нотариус Семён Парнес


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter