Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54641 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

Трудовое право, трудовые конфликты


Учет рабочего времени

№73996 15.07.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я рабочий в ахзаке. У меня 2 вопроса по трудовому распорядку.
1. Мы работаем с 8 до 16. На работе обязаны быть в форменной рабочей одежде. После работы ты грязный и, естественно, нужно помыться. Руководитель требует работать с 8 до 16, а переодеваться и принимать душ вне рабочего времени. Я же слышал, что все, что связано с работой (переодевание и душ не мое желание, а вынуждено работой) должно происходить в рабочее время.
2. В субботу я заканчиваю смену в 15-00, и раньше мне подавали подвозку к 15-00. Потом сказали, что предприятию невыгодно возить меня одного, и для заполнения машины я жду до 16-00. Начальник требует, чтобы я пробивал картис в 15-00, а этот вынужденный час просто ждал. Я же считаю, что если предприятие вынуждает меня ждать час, я имею право пробивать картис в 16-00.
По обоим вопросам меня интересует, если я прав, ссылка на параграф закона на иврите.

Ответ
К сожалению, однозначного ответа на Ваш вопрос в законе нет.
В соответствии с законом (статья 1 Закона о времени работы и времени отдыха) рабочим временем считается время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя, включая короткие перерывы. Исходя из этого, 5-10 минут на переодевание рабочей одежды может считаться рабочим временем.
Вместе с тем в законе не перечислено конкретно, что подразумевается по короткими перерывами, поэтому если у возникнет по этому поводу спор с начальством, то разрешать его придется в судебном порядке.
Что касается ожидания подвозки, то здесь также не имеется однозначного ответа. В законе нет конкретной строчки закона, которая регулировала бы данный вопрос. Если подвозка является одним из условий вашего трудового договора с работодателем, то наша общая оценка такова — вы можете востребовать оплату за час ожидания подвозки, но получить ее от работодателя будет проблематично, и в случае спора придется обращаться в суд. Возможно, уже есть прецедентные судебные решения по данному вопросу — судебная практика динамичная, постоянно меняется, но у нас, к сожалению, нет возможности отслеживать практику по каждому вопросу. И если вы заинтересованы в том, чтобы найти такое решение и предъявить претензии к работодателю, то имеет смысл обратиться на личный прием к адвокату по трудовым спорам.
Если же работодатель предоставляет подвозку как жест доброй воли с его стороны, т.е. подвозка не является одним из условий вашего трудового договора, то предъявить претензиии к работодателю в этом случае вы не можете.
В любом случае, раз уж проблема возникла, я бы рекомендовала Вам вести ежедневный дневник, куда записывать все задержки, связанные с ожиданием подвозки. Такие записи, осуществляемые постоянно на протяжении определенного времени, принимаются судом как доказательства.

Адвокат Светлана Гринфильд


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter