Увольнение при ухудшении условий труда

№71970 09.12.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Работаю у каблана 7 лет. устраивался с «условиями»: питание, развозка, рабочий день с 6.30 до 17.00. последние 3 года зарплату не повышали,а вместо обещанной прибавки почасовой, появилась запись о бонусе. Около двух лет назад перестали возить еду, но стали отдавать деньгами в зарплату (15 шек. в день, зачастую около обьекта нет магазина поблизости). На работу стали ездить на такси, а потом деньги отдавали, но с руганью, зачастую с задержками. Получили письмо, что работодатель перестал платить с января мивтахим (керен песия и пицуим). На все вопросы огрызался, и обещал, что заплатит. Тут мне врач дал справку на лёгкий труд на 2 месяца, и снова начались оскорбления, пытаюсь записывать разговоры на диктофон. Сегодня снова новость: теперь на работу будем ездить на автобусе (около 45 минут дорога), начало рабочего дня с 7.30 и до 18.00. Что нам вообще не подходит, т.к. детские садики до 17.00. Письма увольнительные не даёт, сказал это в лицо, что не получите, увольняйтесь сами. Что делать? хочу забрать пицуим, а в идеале и подать в суд за все те оскорбления. Реально ли это? не являются все ограничения ухудшением условий труда?

Ответ
Закон говорит следующее: если работник уволился из-за существенных (не просто ухудшений условий труда, а именно существенных) ухудшений условий работы или других обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями, исключающих возможность продолжения работы, то считается, что он уволен работодателем и вправе получить выходное пособие.
Работник должен написать заявление, в котором должен указать, что увольняется в связи с существенными ухудшениями условий труда и перечислить эти ухудшения. Однако работодатель может не согласиться с работником, т.е. не посчитать, что ухудшения были существенными. В таком случае точку в споре может поставить только суд по трудовым спорам, куда работник вправе обратиться.
В законе не указано, какие конкретно случаи следует считать существенным ухудшением условий работы (или какие обстоятельства исключают возможность продолжения работы), но в судебной практике таковыми были признаны: постоянная задержка зарплаты, уменьшение заработка, переезд завода из одного региона в другой, отправка работника в вынужденный отпуск на неопределенный срок и без оплаты, оскорбления со стороны работодателя и многие другие. Т.е. ответ на вопрос, в каких случаях работник вправе уволиться из-за ухудшения условий работы с сохранением права на выходное пособие зависит от обстоятельств каждого конкретного случая.
Судя по Вашему описанию ситуации, в ней, на первый взгляд, усматриваются признаки существенных ухудшений условий работы, поэтому я бы рекомендовала Вам записаться на личный прием к адвокату, специализирующемуся в области трудового права, чтобы он мог более глубоко проанализировать все обстоятельства и оценить шансы на увольнение в связи с существенными ухудшениями условий труда и получение компенсации.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»