Трудовое право, трудовые конфликты
Право уволиться
№71793 21.11.12
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
В договоре, который мне предлагает подписать работодатель, есть пункт, касающийся прекращения работы. Сам договор действителен с 1 сентября и до 31 августа. Написано,что работодатель имеет право в любой момент прервать этот договор по причине его грубого нарушения или каких то уголовных дел.
Но там ни слова не написано,в каких случаях я могу этот договор прервать преждевременно. Я работаю на этом месте с 2003 года. Остаётся ли за мной право уволиться по собственному желанию и предупредить об этом работодателя за месяц? Даже в том случае,если договор об этом молчит. Может ли работодатель меня обязать (в случае расторжения мной договора преждевременно) найти себе замену?
Ответ
Право уволится по своему желанию — основополагающие право каждого рабочего. Насильно работать Вас никто заставить не может. Если в Вашем договоре не прописаны санкции в случае досрочного расторжения, то никакой замены искать не надо.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?
№96126Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?
№96086Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7
№96063Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?
№96042Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21549 подписчиков.
RSS ленты