В чем выгода работодателю?

№71132 10.09.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Моя жена,56 лет проболела всю зиму с неоднократной госпитализацией.В июне месяце рофе асукати дал письмо работодателю(частная гостиница) уволить супругу по состоянию здоровья.Рой хешбон гостиницы сказала жене,что,посоветовавшись с адвокатом гостиницы направляют ее в мафтехим на комиссию- пенсии по инвалидности,типа так будет лучше для супруги.
Прошло 90 дней,больничный жене не продлевают,с работы не увольняют,с мавтехим ответа еще нет(и не знаем когда будет).Жена обратилась в битуах Леуми,где ей сказали:«принесите письмо об увольнении,будете на афтале-если вам положена пенсия,афталу прекратим».
В гостинице после скандала обещали уволить жену через 2 недели и сейчас не увольняют,не хотят разговаривать и т.д.-типа ждут ответа с мавтехим.Что нам делать-жена ничего сейчас не получает?
Какая выгода работодателю тянуть с расчетом ,если имеется решение рофе асукати?
Большое Вам спасибо!

Ответ
Выгода очевидна, ведь увольняющийся в связи с состоянием здоровья работник, считается по закону уволенным со всеми вытекающими последствиями. В таком случае, работодателю придется выплатить все социальные права, полагающиеся уволенному работнику.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95635

Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?

№95601

Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?

№95560

Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?

№95411

Как исчисляется срок исковой давности?

№95360

Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»