Работодательт постоянно недоплачивает деньги

№68169 18.10.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Дело в том что у нас на работе часть работников, работающих пробивает картис, а часть, куда отношусь я — нет, нам помощник работодателя сам пишет вручную. И в том и в другом случае обсчитывают, придумывая разные случаи с компьютерами. что мол не работали они.
И очень часто такое происходит у нас, если человек заменяет того или иного человека который не смог выйти на работу по тем или иным причинам, то этот человек даёт деньги работавшему. Вы понимаете что получается,путаница. А все из-за того что не пробивается картис как полагается

Вопросы: Может ли работодатель от руки писать работнику часы его работы?
Каков должен быть максимальный заработок уборщика и как должна оплачиваться сумма если он переработал за месяц?
Куда жаловаться если свершается недостача?

Ответ
Работодатель может записывать от руки часы Вашей работы, поэтому в таком случае мы всегда рекомендуем работникам, особенно которые работают по часам или постоянно работают дополнительные часы, ежедневно записывать свои часы работы, в т.ч. сверхурочные часы — если такие записи ведутся ежедневно на протяжении некоторого времени, то в случае конфликта суд вправе принять эти записи в качестве доказательств отработанного времени.
Закон о минимальной зарплате распространяется на всех работников, а не на отдельные категории работников. С июля 2011 года минимальная зарплата составляет 4, 100 шекелей (за ставку, т.е. за 186 часов работы) и 22.04 шек за час. Меньше минимального размера работодатель платить не вправе. Т.е. если Вы умножите количество отработанных Вами часов на оплату за час, то получите сумму, меньше которой Вы не должны получать с июля.

Что касается сверхурочных часов (т.е. отработанных сверх ставки),то они оплачиваются в следующем порядке: первые два часа оплачиваются в размере 125%, последующие часы- в размере 150%.

Если работодатель нарушает трудовые права работника( недоплачивает зарплату, отпускные, не выплачивает оздоровительные, не дает зарплату вовремя, не перечисляет платежи в пенсионную кассу и т.д.), то спор разрешаеться в судебном порядке, в частности, в суде по трудовым конфликтам.

Но прежде, чем обращаться в суд, есть возможность урегулировать конфликт непосредственно с работодателем. Т.е. обратиться письменно к работодателю и предъявить ему свои претензии. Если таким образом уладить конфликт не удастся, то придется обращаться в суд.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95635

Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?

№95601

Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?

№95560

Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?

№95411

Как исчисляется срок исковой давности?

№95360

Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»