Какие дальнейшие действия предпринять в случае конфликта с руководителем?

№65299 23.01.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Имеет ли право руководитель предприятия принуждать к работе до наступления официально оплачиваемого рабочего времени, и правомерны ли его действия (лишение месячного бонуса), за высказанное недовольство этим обстоятельством (При том, что требуемую помощь я оказал)

Ответ
Добрый день, Игорь!
Все время, отработанное сверх рабочего, считается сверхурочной работой.
Работодателю запрещено принуждать работника к сверхурочным работам за исключением случаев, прямо предусмотренных законом ( статья 11 Закона о рабочем времени и времени отдыха) — например, для ликвидации аварии, либо в определенных сферах деятельности — в сфере общественного обслуживания, охране, в учреждениях по уходу за больными, престарелыми, в аптеках, в местах развлечений, кафе, гостиницах и некоторых др.
Высказанное недовольство (если оно высказано в корректной форме) не должно повлечь каких-либо санкций, в т.ч. и лишение месячного бонуса.
Все конфликты лучше разрешать мирно, а если не получается, то у каждой стороны, чьи права и законные интересы были нарушены (т.е. и у Вас и у Вашего работодателя) есть право обратиться в суд.
Удачи Вам.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»