Могут ли меня уволить за неподчинение?

№65276 23.01.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
я работаю в больничной кассе меухедет 11 лет. моя главная начальница сообщила что меня переводят работать в другое отделение. моя новая начальница согласилась принять меня на новое рабочее расписание, более удобное для меня — все смены утренние. я подписала бумаги — и я и высокое начальство согласны с новыми условиями работы. через неделю работы я получила новое указание от высокого начальства — вернуться на старое место работы с прежним рабочим расписанием. мне было сказано — что моё назначение было ОШИБКОЙ со стороны начальства. причина моего возврата — одного секретаря повысили и теперь в отделении некому работать. я попросила в таком случае оставить мне новое рабочее расписание, для компенсации морального ущерба. но высшее начальство не согласилось и потребовало немедленного возвращения.
вопрос: Является ли ситуация ухудшением условий работы?
Могут ли меня уволить за неподчинение?
есть ли возможность опротестовать решение начальства, основываясь на их признании своих ошибочных действий?

Ответ
Добрый день, Лиана!
Вы задали вопросы, для ответа на которые требуется проведения анализа ситуации, что в рамках виртуальной консультации не делается.
Вместе с тем:
1. по общему правилу если Вы намереваетесь увольняться из-за существенных ухудшений условий работы или других обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями, исключающих возможность продолжения работы, то в законе не указано, какие конкретно случаи следует считать существенным ухудшением условий работы (или какие обстоятельства исключают возможность продолжения работы), но в судебной практике таковыми были признаны: постоянная задержка зарплаты, уменьшение заработка, переезд завода из одного региона в другой, отправка работника в вынужденный отпуск на неопределенный срок и без оплаты, оскорбления со стороны работодателя и многие другие.
2. Работодатель может уволить любого работника, в т.ч. и за неподчинение его требованиям.
3. Опротестовать, в принципе, можно любое решение, но надо определиться для чего Вы хотите это делать, какого результата Вы хотите этим добиться.
Всего Вам доброго.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»