Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 56995 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

Трудовое право, трудовые конфликты


Какой процент с зарплаты может взымать с работника частная фирма, через которую происходит трудоустройство?

№65179 12.01.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Здравствуйте!
«Слышала, что принят закон о том, что кабланы не имеют права взимать с работника более 10-12 процентов с ежемесячной зарплаты…
Ответ
1. что значит «взимать»? за что? это налог? аванс? мезонот? икулим? афрашот лэ пенсия? »

Спасибо за столь полный и точный ответ. Для тех, кто не живет в Израиле, поясню, что здесь распространена практика работы через фирму-подрядчика, которая выплачивает своим работникам не 100 процентов, получаемой за них зарплаты , а например, 30-60.
Насколько это законно и что подразумевает новый закон об оплате труда работников, работающих через кабланут? (если он вообще существует — может это лишь внутриведомственное распоряжение)

Ответ
1. для тех кто не понимает что говорит а просто домысливает чего нет — поясняю:
1.1 работа через фирму «коах адам» — эта фирма является работодателем как и другая «обычная» фирма или частник с точки зрения законов о оплате заработной платы.
1.2 сколько фирма «получает» за час вашей работы — извините- не дело работника.
1.3 сколько работник получает — это должно быть не меньше законом установленного уровня + доп. часы и так далее.
1.4 то о чём вы говорите:
- да есть в государственных конкурсах компании коах адам для работы в гос. учреждениях — по конкурсу ставили условия об ограничении разницы полученной и оплаченной стоимости часа работы.
1.5 это не «закон» и это обязывает только по специальному договору конкурса-если есть такой. больше это ни кого не обязывает.

Адвокат-нотариус Иосиф Гай (Гайтнер)


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter