Трудовое право, трудовые конфликты
Стоит ли раскрыть факт беременности при устройстве на работу?
№64733 24.11.10
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я подала документы для устройства на работу в одну компанию и узнала, что беременна. Стоит ли говорить об этом будующему работодателю на интервью или же лучше сообшить об этом только в том случае и только после того как меня примут на должность. Ведь, насколько я знаю, факт беременности не должен влиять на решение принять женщину на работу или нет.
Ответ
Если Вы не скажете о своей беременности сейчас, это в любом случае станет известно впоследствии и Ваше поведение будет расценено как недобросовестное. Беременную женщину нельзя уволить, но в данном случае, когда работник при поступлении на работу скрывает такой важный факт, как беременность, работодатель вправе обратиться за разрешением об увольнении такого работника и может получить такое разрешение.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?
№96126Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?
№96086Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7
№96063Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?
№96042Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21549 подписчиков.
RSS ленты