Насколько важен факт беременности при устройстве на работу?

№64732 24.11.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я подала документы для устройства на работу в одну компанию и узнала, что беременна. Стоит ли говорить об этом будующему работодателю на интервью или же лучше сообшить об этом только в том случае и только после того как меня примут на должность. Ведь, насколько я знаю, факт беременности не должен влиять на решение принять женщину на работу или нет.

Ответ
Запрет на увольнение беременной работницы действует согласно закону, если работница проработала на одном и том же месте или у одного того же работодателя не менее 6 месяцев.
В соответствии с законом о равных возможностях на работе от 1988 года запрещается дискриминация беременной работницы, включая ее увольнение по причине ее беременности.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95635

Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?

№95601

Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?

№95560

Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?

№95411

Как исчисляется срок исковой давности?

№95360

Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»