Трудовое право, трудовые конфликты
Насколько важен факт беременности при устройстве на работу?
№64732 24.11.10
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я подала документы для устройства на работу в одну компанию и узнала, что беременна. Стоит ли говорить об этом будующему работодателю на интервью или же лучше сообшить об этом только в том случае и только после того как меня примут на должность. Ведь, насколько я знаю, факт беременности не должен влиять на решение принять женщину на работу или нет.
Ответ
Запрет на увольнение беременной работницы действует согласно закону, если работница проработала на одном и том же месте или у одного того же работодателя не менее 6 месяцев.
В соответствии с законом о равных возможностях на работе от 1988 года запрещается дискриминация беременной работницы, включая ее увольнение по причине ее беременности.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?
№96126Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?
№96086Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7
№96063Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?
№96042Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21549 подписчиков.
RSS ленты