Какие компенсации предусмотрены за работу без выходных дней?

для печати

Вопрос
Я работал 7 дней в неделю (неоспоримые доказательства), оплата была по фиктивным тлушам за работу 5 дней в неделю.

1. Каким законом предусмотрена обязанность работодателей взамен отработанных выходных дней предоставлять дни отдыха в другие дни недели?

2. Вправе ли я после увольнения и подачи иска в суд претендовать не только на выплаты, полагавшиеся мне за работу в выходные дни, но также на компенсацию за каждый непредоставленный работодателем выходной день взамен отработанных, например, в размере хотя бы 50% зарплаты обычного рабочего дня (тлуши сохранены)?

3. Если есть прецедентные решения, прошу Вас указать.

Ответ
Нет, не полагается дополнительной оплаты, кроме предсусмотренной законом и коллективными или индивидуальными трудовыми договорами между работником и работодателем.
В 1951 году в Израиле был принят закон «О часах работы и отдыха». Данный закон с изменениями действует до сих пор.
Закон установил, что рабочий день не должен превышать 8 часов, а рабочая неделя 43 часа. При этом в ночную смену, предвыходной и предпраздничный день рабочий день не должен превышать 7 часов.
Закон не устанавливает продолжительность рабочей недели (то есть 5- или 6-дневная).
Закон установил, что ночная смена длится с 22:00 часов вечера и до 6 часов утра. Кроме того, работник не должен работать в ночную смену более одной недели в течение трёх недель.
Если работник работает свыше 8 часов в день, то по закону за первые два часа, то есть 9-й и 10-й часы, положена доплата в размере 125% от базовой ставки, а за каждый последующий час — 150% от базовой ставки. Базовая ставка также включает все доплаты, предусмотренные законом, например, доплата за семью и за стаж.
Перерыв в работе при 6-часовом рабочем дне должен быть не меньше 45 минут, из которых 30 минут должны быть непрерывными, если перерыв разбит на части. В предпраздничный или предвыходной день перерыв не должен быть меньше 30-ти минут. Оплата за перерыв работнику не положена, если только во время перерыва он не может покинуть рабочее место, например, работники охраны.
Перерыв между рабочими днями должен быть не меньше 8 часов.
Закон не распространяется на следующие профессии:
1. Полицейских и работников тюрем.
2. Государственных служащих, чья должность обязывает работать в неурочные часы.
3. Рыбаков и моряков.
4. Авиа-служащих.
5. Работников управления.
6. Работников, чей график не позволяет работодателю контролировать их рабочее время.
В Израиле, существует такой подход к оплате сверхурочного времени: первые 2 сверхурочных часа оплачиваются в размере 125% каждый, последующие — в размере 150%. При сдельной оплате труда аналогичная схема применяется в отношении количества единиц продукции, выработанных работником в ходе соответствующих периодов сверхурочной работы.
Если работник работал в выходной день сверхурочно, что не так часто, но тоже случается, то два первых сверхурочных часа работы оплачиваются в размере 175% каждый, оплата за каждый последующий час – 200% (т.е. к ставке в размере 150% за работу в выходной прибавляются соответственно 25% и 50% за сверхурочные часы).
С 1 июля 2006 года вступила в силу поправка к Закону о часах труда и отдыха, согласно которой рабочий день охранников сокращен с 10 до 8 часов. Данная поправка предоставляет охраннику право на получение оплаты сверхурочных часов, как и другим работникам. Т.е. за 8 часов работы он получает обычную ставку, а 9-й и 10-й час работы считаются сверхурочными и должны оплачиваться в указанном выше размере. (Ранее действовало правило, согласно которому работодатель оплачивал охраннику 10-часовую смену, не учитывая сверхурочных.) Соответственно, при ночной смене работа свыше 7 часов – это сверхурочные. Поправка не только добавила к зарплате охранников несколько сот шекелей, но и восстановила нарушенное право и его демократический характер.
Закон запрещает принуждать работника работать в выходной день. Работа в выходной может производиться лишь с разрешения министра труда в случаях, перечисленных в законе и жизненно важных для общества или его части. Также работодатель не может обязать работника и работать сверхурочно. Вместе с тем, закон позволяет сделать это в ряде обстоятельств. Например, в случае производственной аварии, чрезвычайного положения, в случае предпраздничной распродажи и пр., а также на некоторых предприятиях, например, обеспечивающих жизненные потребности населения, в учреждениях по уходу за больными, престарелыми, аптеках, в сфере охраны.
И еще один важный момент – действия работодателей, которые не платят своим работникам за сверхурочные или за работу в праздники и шабат, подпадают не под гражданское, а уголовное законодательство и наказание за эти нарушения предусмотрено не только в виде штрафа, но и в виде тюремного заключения.
Закон установил, что работодатель должен вести журнал учёта рабочего времени и переработок, времени отдыха и его оплаты.
Закон установил уголовную ответственность в отношении работодателей, нарушающих положения данного закона в виде штрафа или тюремного заключения.

Адвокат Ави Аптекман

Лицензия № 16250
г. Бат Ям ул. Бен Гурион 138, 4 этаж., ул. Бен Гурион 138, 4 этаж. Телефон 03-6136021
тел: 03-6136021 (многоканальный).

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Каковы риски в случае, если я подам в суд иск о травле меня на работе?

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»