Что делать в случае сексуального домогательства на работе?

№57889 12.08.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Что делать девушке, если один из сослуживцев на работе распустил руки, тронув её интимные места? Естественно этого никто не видел. Девушка была шокирована, но при этом пожаловалась руководству и были заполнены некоторые бумаги свидетельствующие о происшедшем и было сказано, что будут приняты меры, и дело передадут дальше. В ответ на всё это «нарушитель» сказал, что напишет ответный иск, что девушка его спровоцировала.
1. Что значит, дело передадут дальше и кто этим будет заниматься, если случай произошёл на работе?
2. Нужно ли пострадавшей получить копии заполненных документов и обратится в другие инстанции,такие как «миштара и истадрут-а-овдим» или какие либо другие инстанции?
3. Как противостоять тому, если обидчик всё же подаст иск, что пострадавшая его спровоцировала?
4. Положена ли в случае сексуального домогательства какая либо компенсация за моральный ущерб и т.д?

Ответ
За факт сексуального домогательства на работе положена компенсация в размере до 62,000 шекелей без доказательства ущерба. Документы, которые заполнили на работе, будут затребованы адвокатом и будут использованы в суде. Обращайтесь к адвокату и ничего не бойтесь.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95195

Каковы риски в случае, если я подам в суд иск о травле меня на работе?

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»