Может ли работодатель отправить в отпуск на один день каждую неделю?

№56438 10.05.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
На предприятии, где работает моя жена, последнее время стало на много меньше работы.
В начале этого года был составлен график отпусков до конца года. Жена записалась на неделю отпуска в июне и три недели в августе-сентябре. Никаких возражений администрации не было и нет.
Нами были соответственно приобретены отпускные туры.
Но с недавнего времени, всвязи с отсутствием работы, администрация требует от работников периодически брать отпуска по одному-два дня.
Или за свой счет или в счет остатка заработанного отпуска, что ко времени нашей поездки приведет к нулевому остатку дней отпуска.
Моя жена попросила устно: или не требовать отпусков (предприятие работает) и задействовать ее на другом участке (квалификация позволяет), или уволить ее.
И в том и в другом было отказано.
Что делать? Как действоать?

Ответ
Налицо существенное ухудшение условий труда. Ваша жена вправе требовать (письменно) восстановить прежние условия труда, а в случае отказа — оповестить работодателя (письменно) об увольнении в связи с ухудшением условий труда и потребовать пицуим через суд.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96127

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

№96126

Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?

№96086

Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7

№96063

Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?

№96042

Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»