Может ли работодатель отправить в отпуск на один день каждую неделю?

для печати

Вопрос
На предприятии, где работает моя жена, последнее время стало на много меньше работы.
В начале этого года был составлен график отпусков до конца года. Жена записалась на неделю отпуска в июне и три недели в августе-сентябре. Никаких возражений администрации не было и нет.
Нами были соответственно приобретены отпускные туры.
Но с недавнего времени, всвязи с отсутствием работы, администрация требует от работников периодически брать отпуска по одному-два дня.
Или за свой счет или в счет остатка заработанного отпуска, что ко времени нашей поездки приведет к нулевому остатку дней отпуска.
Моя жена попросила устно: или не требовать отпусков (предприятие работает) и задействовать ее на другом участке (квалификация позволяет), или уволить ее.
И в том и в другом было отказано.
Что делать? Как действоать?

Ответ
Налицо существенное ухудшение условий труда. Ваша жена вправе требовать (письменно) восстановить прежние условия труда, а в случае отказа — оповестить работодателя (письменно) об увольнении в связи с ухудшением условий труда и потребовать пицуим через суд.

Адвокат Ави Аптекман

Лицензия № 16250
г. Бат Ям ул. Бен Гурион 138, 4 этаж., ул. Бен Гурион 138, 4 этаж. Телефон 03-6136021
тел: 03-6136021 (многоканальный).

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Каковы риски в случае, если я подам в суд иск о травле меня на работе?

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»