Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 56991 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

Трудовое право, трудовые конфликты


Как оплачивается праздничный день, если он попадает на период болезни?

№561 15.10.01 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Ситуация у моей беременной(8 мес) жены, проработавшей на заводе 2 года, такова:

работодатель периодически заявляет о прекращении работы цехов, ввиду отсутствия заказов и отправляет всех (включая) мою жену на этот период в отпуск на 2 недели без оплаты. Разумеется, некоторые используют в эти дни свой законный отпуск. У моей жены он уже давно использован. В период поледней 2-х недельной безработицы, которая включала и два праздничных дня, моя жена болела и имеет больничный «на руках».

ВОПРОСЫ НЕ СВЯЗАНЫ МЕЖДУ СОБОЙ:

1) Имеет ли право моя жена (беременная женщина)требовать компенсации от работодателя или битуах леуми за дни отсутствия работы.

2) Имеет ли право моя жена (беременная женщина) требовать оплаты по больничному листу за дни болезни в период объявленного работодателем отсутствия работы «отпуска»

3) В общем случае, при оплате по больничному: Как оплачивается праздничный день, если он попадает на период болезни.

Заранее благодарю.

Ответ

1. Дни по больничному листу оплачиваются следующим образом- 1-й день не оплачивается вообще, второй день- 50%, остальные- 75%.

2. Если Ваша жена проработала у данного работодателя 9 месяцев, то она имеет право на оплачиваемый отпуск в течении 3-х месяцев, оплачиваемый работодателем.

3. В данной сложившейся ситуации Ваше жена имеет право уволиться, с правом на получения компенсации в размере 2-х среднемесячных зарплат.

Адвокат-нотариус Ариэль (Роман) Кацман


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter