Как отреагировать на попытку вымогательства со стороны бывшего работодателя?

для печати

Вопрос

Я ацмаит-графикаит. Я получила письмо от адвоката бывшего работодателя в котором меня обвиняют в воровстве фонтов (шрифтов) и переманивани клиента. И адвокат требует в течении 14 дней привезти (ему в офис) 50 тысяч шекелей и если я это не сделаю они подают на меня в суд.

это требование мне напоминает попытку вымогательства (шрифты и ничего другого я не брала — и это клевета и клиент обратился ко мне так как после моего уволнения из типографии не осталось графика знающего русский язык а работа на 99 % на руском и после неудачного выполнения работы клиент искал русскоговорящего графика и обратился ко мне с просьбой дать ацат мехир (клиент сам обраился ко мне а не я к ниму) как правильней отреагировать на это письмо.

Как отреагировать на попытку вымогательства со стороны бывшего работодателя?

Ответ

Имеется обширный список прецедентов на эту тему в Вашу защиту, в частности:

Пункт 4 основного (конституционного) закона о свободе предпринимательства в Израиле — חוק-יסוד: חופש העיסוק говорит о том, что:

אין פוגעים בחופש העיסוק אלא בחוק ההולם את ערכיה של מדינת ישראל, שנועד לתכלית ראויה, ובמידה שאינה עולה על הנדרש, או לפי חוק כאמור מכוח הסמכה מפורשת בו.

«Не допускается ограничение свободы деятельности, за исключением случаев, предусмотренных законом, не противоречащим основным принципам государства Израиль, принятым с конкретной целью, в разумных пределах, или в соответствии с законом, в силу лицензирования определённого рода деятельности». Закон ограничивает свободу предпринимательства в двух случаях:

* когда такое предпринимательство прямо запрещено законом, принятым Кнессетом.

* когда для осуществления рода деятельности требуется лицензия (медицина, адвокатура, другие виды лицензированной деятельности).

В обоих случаях любой суд в Израиле имеет полномочия (даже мировой суд, суд первой инстанции) отменить любой закон, принятый Кнессетом, полностью или частично, если найдёт, что закон, ограничивающий свободу предпринимательства в Израиле, противоречит духу основного закона о свободе предпринимательства.

Нужно проверить подписывали ли Вы non-disclosure agreement (NDA. Как правило, даже самые на первый взгляд «стандартные» договоры включают санкции за их нарушения. С другой стороны, после принятия в Израиле 03.03.92 конституционного закона о свободе предпринимательства חוק יסוד: חופש העיסוק в судах Израиля характерна тенденция принимать решения в пользу работников и в пользу их права на свободу предпринимательства после увольнения, с отменой санкций по договору, в судебном порядке. При этом каждый случай рассматривается в суде индивидуально, с учётом обстоятельств дела. Шансы Вашего работодателя запретить Вам работать в той же отрасли и работать с теми же клиентами невелики и стремятся к нулю. Наоборот, есть закон (основной) о свободе предпринимательства — חוק יסוד: חופש העיסוק, который, напротив, стоит на защите Ваших прав. Вы не сможете пользоваться именем и торговой маркой Вашего работодателя, а в остальном ограничений нет.

Адвокат Ави Аптекман

Лицензия № 16250
г. Бат Ям ул. Бен Гурион 138, 4 этаж., ул. Бен Гурион 138, 4 этаж. Телефон 03-6136021
тел: 03-6136021 (многоканальный).

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Каковы риски в случае, если я подам в суд иск о травле меня на работе?

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»