Как должна оплачиваться производственная травма?

№4927 29.06.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я получила на работе производственную травму (был зажат палец в станке). На работе оформили все положенные бумаги (теуна авода), после чего я пошла в купат холим и села на больничный. Больничный продолжался 11 дней, после чего я получила в купат холиме документы на работу. В итоге мне оплатили производственную травму, как обычный больничный (первый и последний дни не оплачены) и все. Хотя у нас на фабрике есть дополнительная страховка (битуах минаэлим), которую часть платит завод, а часть удерживают с моей зарплаты. Как фактически должна оплачиваться производственная травма, и положен ли мне какой-то пицуим?

Ответ

Больничные, или компенсация в связи с временной нетрудоспособностью, в связи с производственной травмой, оплачиваются посредством Битуах Леуми в размере 75% от заработной платы. Битуах Леуми также выплачивает единовременное пособие, если в результате травмы у работника осталась инвадидность до 20% или ежемесячное пособие, если инвалидность более 20%.

Если Вы сможете доказать, что производственная травма произошла по вине работодателя, Вы вправе требовать от страховой компании, застраховавшей работодателя от производственных травм на производсте, возмешения других видов ущерба. Напр. компенсацию за ваши боли и страдания, компенсацию за транспортные и медицинские расходы. Большое значение при выплате компенсации имеют медицинские последствия производственной травмы. Если в результате травмы у Вас осталась т.н. инвалидность и\или нетрудоспособность (нехут рефуит и\или нехут тифкудит), то Вы вправе требовать компенсацию за потерю в вашей будующей зарплате или за потерю способности зарабатывть до наступления пенсионного возраста.

Полис Битуах менаалим предусматривает, как правило, страховое покрытие травм, в результате которых работник остался инвалидом.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96460

Можно ли через суд обязать работодателя внести деньги в пенсионный фонд?

№96458

Возможно ли взыскание с работодателя недостающих пенсионных отчислений?

№96267

Законны ли мои требования к работодателю?

№96244

Может ли работодатель расценить мой отказ выйти на работу как прогул?

№96127

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»