Трудовое право, трудовые конфликты
Работодатель снизил зарплату работнику.
№4657 17.06.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Работодатель снизил зарплату работнику в связи с ухудшением финансового состояния. Работник не согласен т.к. это ухудшает условия труда. Работодатель не согласен уволить работника по этой причине (ухудшение условий труда), а хочет повернуть дело так, как будто работник сам виноват, что его увольняют (опаздывает на работу, много говорит по телефону). Как поступить?
Ответ
Письменно известить работодателя о своем несогласии с уменьшением зарплаты и потребовать отмены уменьшения. В письме указать, что отказ выполнить требования работника повлечет за собой увольнение работника с сохранением за ним права на компенсацию в связи с увольнением. Если указанное требование работника не будет удовлетворено, письменно известить работодателя о прекращении трудовых правоотношений в связи с существенными ухудшениями условий труда.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Можно ли через суд обязать работодателя внести деньги в пенсионный фонд?
№96458Возможно ли взыскание с работодателя недостающих пенсионных отчислений?
№96267Законны ли мои требования к работодателю?
№96244Может ли работодатель расценить мой отказ выйти на работу как прогул?
№96127Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 17605 подписчиков.
RSS ленты