Работодатель снизил зарплату работнику.

№4657 17.06.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Работодатель снизил зарплату работнику в связи с ухудшением финансового состояния. Работник не согласен т.к. это ухудшает условия труда. Работодатель не согласен уволить работника по этой причине (ухудшение условий труда), а хочет повернуть дело так, как будто работник сам виноват, что его увольняют (опаздывает на работу, много говорит по телефону). Как поступить?

Ответ

Письменно известить работодателя о своем несогласии с уменьшением зарплаты и потребовать отмены уменьшения. В письме указать, что отказ выполнить требования работника повлечет за собой увольнение работника с сохранением за ним права на компенсацию в связи с увольнением. Если указанное требование работника не будет удовлетворено, письменно известить работодателя о прекращении трудовых правоотношений в связи с существенными ухудшениями условий труда.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96127

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

№96126

Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?

№96086

Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7

№96063

Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?

№96042

Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»