Вступил в силу закон о сообщении работнику условий труда.

№4566 12.06.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

26 июня 2002 года вступил в силу закон о сообщении работнику условий труда. Я работаю на частном заводе почти 7 лет. До настоящего времени не знаю и не могу узнать имеется ли у владельцев завода коллективный договор с Гистадрутом, условия работы и оплаты на каждом рабочем месте, часов переработки и т.п. Никакой письменной информации хозяева предприятия не предоставляют. Причём не только старым работникам, но и вновь принятым. Как эти действия определяет закон? Есть ли какая-то ответственность работодателя за невыполнение данного закона? Если есть какие-либо нарушения со стороны руководства завода, какие наши действия? Оцениваются ли подобные нарушения в денежном эквиваленте?

Ответ

Обратитесь к Вашему руководству письменно, и оно обязано ответить на все Ваши вопросы.Если не ответят, обратитесь в Гистадрут по этому вопросу. Подобные нарушения в денежном эквиваленте не оцениваются, просто работодатель, наверное, не знает о существовании этого закона.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96127

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

№96126

Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?

№96086

Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7

№96063

Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?

№96042

Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»