Как будет рассчитываться мне пособие по безработице?

№4466 08.06.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Как будет рассчитываться мне пособие по безработице?

Я работала на фирме с 01/06/2000 по 24/04/03. В середине этого срока (в июне 2001) я родила и сидела с ребенком до года дома. Работать после этого начала 01/06/2002.

Получается, что на момент увольнения я работала только 10.5 месяцев?

В битуах Леуми требуют "тлуши" за последние 18-24 месяца работы, а у меня нет многих из них, т.к. я ничего не получала.

Повлияют ли эти обстоятельства на размер пособия (а может и вообще на его наличие)?

Последний год я работала на полставки с з/платой 3200. Как рассчитывается пособие?

В "Лишкат авода" будут ли искать мне работу с з/платой не меньше предыдущей из расчета за час? Или могут предложить работу с такой же з/платой но на весь день?

Ответ

В соответствии со ст.161 (алеф) Закона о национальном страховании 1995 г. ("хок а-битуах а-леуми"), срок, необходимый для назначения пособия по безработице, это 360 дней работы за последние 540 дней, предшествовавшие месяцу увольнения для работающих на месячной ставке или 300 дней работы за последние 540 дней — для работающих на подневной или почасовой ставке.

Количество дней работы должно быть отражено в листах заработной платы или, в отсутствие "тлушей", в карточке работника ("картис нохахут" или "йоман авода" или любой другой аналог, верно отражающий количество отработанных дней).

Без доказательства количества отработанных дней на основании вышеуказанных документов, пособие не может быть назначено.

Если у работника не хватает необходимого количества отработанных дней за указанный промежуток времени (т.е. за 540 дней до месяца увольнения), в связи с его болезнью, профпереводготовкой, отсутствием на работе до 30 дней или уходом за ребенком, то в таком случае, ст. 162 указанного Закона позволяет исключить из расчета 540 дней дни отсутствия в установленных пределах (при отсутствии по болезни — до 180 дней, при уходе за ребенком — по числу дней отсутствия, при другом отсутствии — до 30 дней, при профпереподготовке — до 360 дней).

Правила предложения "подходящей работы" ("авода матима") в службе занятости, вкратце, следующие:

1. работа должна соответствовать профессиональной квалификации или виду работы, на которой работник был занят последние 3 года, оплата должна быть не ниже уровня пособия по безработице, которое лицо получало бы, если не эта работа, и не должна заставлять менять местожительства.

2. однако, лицу младше 35 лет, по истечение 60 дней отмечания в службе занятости, могут предложить любую работу, независимо от профквалификации или вида предыдущей работы, а также независимо от уровня пособия по безработице. Однако, зарплата не может быть ниже установленного законом минимума заработной платы.

В Вашем случае, это означает, что Вам нужно представить в Битуах Леуми тлуши за еще 8 месяцев, предшествовавших выходу в отпуск по уходу за ребенком, а также доказательства нахождения в отпуске за ребенком и продолжительности этого отпуска.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96127

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

№96126

Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?

№96086

Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7

№96063

Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?

№96042

Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»