Эскем Пшара, что это за договор?

№4433 06.06.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Под угрозой увольнения нас заставляют подписать "Эскем Пшара", в котором написано, что в случае обращения работником в суд, он не имеет к хевре никаких претензий, за исключением той суммы, которая написана в данном соглашении. В этом соглашении, которое нас заставляют подписать, не проставлены ни сумма, ни дата подписания договора.

1.Эскем Пшара, что это за договор?

2.Кто подписывает этот договор, и имеет ли он юридическую силу, если он не заверен адвокатом?

3.Должна ли указываться дата подписания документа и проставляться какая-то сумма?

4.К чему может привести подписание этого документа без даты и проставления суммы?

5.Правомочны ли требования работадателя подписать Эскем Пшара? Когда работадатель может требовать его подписать при приеме на работу, когда ты уже проработал некоторое время или когда уволился и обратился в суд

6.Если ты подписал Эскем Пшара, можешь ли ты после этого потребовать выплаты пицуим, оздоровительных, отпускных и т.д.? Всех причитающихся тебе выплат по закону?

7.Эскем Пшара признается ли в суде и имеет ли юридическую силу?

8.Если работадатель проставит отрицательную сумму (-10000 шк), т.е.работник должен ему? Что делать?!

9.Что можно предпринять, если тебя увольняют из-за неподписания этого договора?

Ответ

Эскем-пшара-это договор о компрамисе, а проще Ваше согласие ущемить Вас в правах.

Если Вы его подпишите значит согласны.

Никогда и ни при каких обстоятельствах нельзя подписывать документ, который не заполнен, не проставлены даты и все условия.

Уволить Вас могут, объяснив и другие причины.

Обратитесь с груповым заявление в Ваш любимый Гистадрут, или, если у Вас есть копия этого договора, обратитесь в суд по трудовым конфликтам.

Любой подписанный документ имеет юридическую силу, за исключением того, если он явно противоречит закону. Поэтому Ваш работодатель не применяет формулеровку обычного трудового соглашения, а называет его эскем пшара, т. е компромисным соглашением. Но от изменения названия договора, смысл не меняется, Вас пытаются обмануть, при этом подмяв закон.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»