Смогу ли я добиться, чтобы стаж на фирме был непрерывным?

№4232 30.05.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я с 31.12.1999 работаю в охранной фирме. С 31.05.2002 по 15.09.2002 я был на больничном (3.5 месяца, не производственная травма). С 03.09.2002 (за 2 недели) я предупредил на фирме о дате окончания больничного, мне сказали, что к этому моменту дадут мне место. С 16.09.2002 до 15.12.2002 (3 месяца) мне по 3 раза на неделе обещали, то меня трудоустроить, то уволить за надоедливость. И только после ультимативного письма от 29.11.2002, мне дали точную дату(15.12.2002) и место выхода на работу. В документе, который мне заполняли на фирме для Битуах Леуми, стоит дата начала работы в фирме 15.12.2002. Имеется документ с фирмы о том, что я не работал на фирме с 31.05.2002 по 15.12.2002 и все копии больничного листа.

Если принять этот факт, то могу ли я получить пицуим за предыдущий срок работы в фирме?

Смогу ли я добиться, чтобы стаж на фирме был непрерывным?

И что из двух вариантов реальней и предпочтительней?

Насколько законно поведение фирмы?

Ответ

В момент Вашего вынужденного отсутствия на работе Ваш стаж не прерывался. Фирма специально не вызывала Вас на работу, для того, чтобы прошли три месяца, необходимых для прерывания Вашего стажа. Но Ваше ультимативное письмо все ставит на место.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96460

Можно ли через суд обязать работодателя внести деньги в пенсионный фонд?

№96458

Возможно ли взыскание с работодателя недостающих пенсионных отчислений?

№96267

Законны ли мои требования к работодателю?

№96244

Может ли работодатель расценить мой отказ выйти на работу как прогул?

№96127

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»