Трудовое право, трудовые конфликты
В феврале 2002 г. гостиничная ассоциация подписала новый коллективный договор.
№4212 29.05.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
В феврале 2002 г. гостиничная ассоциация подписала новый "эскем кибуци" (как было объявлено временно на год), по которому ухудшились условия оплаты суббот и праздников, уменьшился оплачиваемый отпуск и т. д. В феврале 2003 г. было объявлено о продлении договора еще на 3 месяца, а в мае возврата на старые условия не произощло. Является ли это достаточным основанием для требования выплаты "пицуим" при увольнении по собственному желанию?
Ответ
Поскольку статья 11 закона о компенсации после увольнения от 1963 года говорит о праве работника уволиться с сохранением компенсации в связи с увольнением, если увольнение вызвано существенными ухудшениями условий труда работника, Вы вправе уволиться и требовать получение компенсации в связи с увольнением.
Кроме того изучите коллективный договор. Возможно, что коллективный договор предусматривает ваше право на увольнение с сохранением компенсации.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?
№96126Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?
№96086Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7
№96063Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?
№96042Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты