Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 57435 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

Трудовое право, трудовые конфликты


Могут ли беременную женщину отправить в неоплачиваемый вынужденный отпуск?

№3981 18.05.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Здравствуйте! Я работаю от коах адама ,уже год.Нахожусь на седьмом месяце беременности.

Работала от них в одной и той же фирме 12месяцев.Исейчас коах адам вдруг начал отправлять меня в хофеши .Когда я к ним прихожу с прозьбой предоставить мне работу они делают удивлённое лицо,мол,как ты разве не работаешь?И каждый раз говорят ,ну завтра мы тебе позвоним и ты сразу выйдешь сразу на работу.Так продолжается уже две недели.

Оплачиваются ли эти хофеши и как мне доказать,что это они мне их дали ,а не я их сама брала?

Зарание спасибо.

Ответ

Статья 9א закона о работе женщин от 1954 года устанавливает, что работодатель не имеет права уменьшить рабочую ставку беременной работницы, когда результате такого уменьшения рабочих часов произойдет снижение ее зарплаты, за исключением случаев, когда получено специальное разрешение от Министра труда.

Одна из целей данной нормы закона — это запрет уменьшения доходов беременной работницы. Поэтому работодатель обязан оплатить Вам указанные дни вынужденного отпуска, несмотря на то что Вы не работали, если у него нет специального разрешения от Министра труда, позволяющего ему уменьшить вашу обычную рабочую ставку.

Если у Вас возникают опасения, что Вам придется доказывать, что Вас отправляют в вынужденный отпуск по инициативе работодателя, то надо сделать фонограмму ваших разговоров с работодателем с помощью специального "записывающего" устройства.

Адвокат-нотариус Эрнест Берая


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter