Трудовое право, трудовые конфликты
Могу ли я уволиться &#laquo;по уходу за ребёнком&#raquo; с полагающимися мне выплатами &#laquo;пицуим&#raquo;?
№3968 17.05.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
В течение 2,5 лет работаю в магазине продавцом.После рождения ребёнка я ушла в декретный отпуск на 3 месяца.По его завершениюя вернулась на своё место работы.Сейчас я вынуждена уйти с работы т.к. некому ухаживать за ребёнком. Ребёнку скоро исполнится 9 месяцев.Могу ли я уволиться по статье "по уходу за ребёнком" с полагающимися мне выплатами "пицуим"? Если да, то как будет рассчитываться эта сумма?
Ответ
Вы можете уволиться с сохранением права на получение компенсации в связи с увольнением при осуществлении двух обязательных условий. Ваше увольнение должно произойти в течение 9 месяцев после рождения ребенка и в формулировке причины вашего увольнения должна содержаться необходимость ухода за ребенком.
При условии, что Вы получали вашу зарплату помесячно на основе месячной зарплаты, размер вашей компенсации будет равняться произведению 2.5 и месячной устанавливающий зарплаты. Месячной устанавливающей зарплатой, как правило, является последняя зарплата.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Можно ли через суд обязать работодателя внести деньги в пенсионный фонд?
№96458Возможно ли взыскание с работодателя недостающих пенсионных отчислений?
№96267Законны ли мои требования к работодателю?
№96244Может ли работодатель расценить мой отказ выйти на работу как прогул?
№96127Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 17605 подписчиков.
RSS ленты