Могу ли я уволиться &#laquo;по уходу за ребёнком&#raquo; с полагающимися мне выплатами &#laquo;пицуим&#raquo;?

№3968 17.05.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

В течение 2,5 лет работаю в магазине продавцом.После рождения ребёнка я ушла в декретный отпуск на 3 месяца.По его завершениюя вернулась на своё место работы.Сейчас я вынуждена уйти с работы т.к. некому ухаживать за ребёнком. Ребёнку скоро исполнится 9 месяцев.Могу ли я уволиться по статье "по уходу за ребёнком" с полагающимися мне выплатами "пицуим"? Если да, то как будет рассчитываться эта сумма?

Ответ

Вы можете уволиться с сохранением права на получение компенсации в связи с увольнением при осуществлении двух обязательных условий. Ваше увольнение должно произойти в течение 9 месяцев после рождения ребенка и в формулировке причины вашего увольнения должна содержаться необходимость ухода за ребенком.

При условии, что Вы получали вашу зарплату помесячно на основе месячной зарплаты, размер вашей компенсации будет равняться произведению 2.5 и месячной устанавливающий зарплаты. Месячной устанавливающей зарплатой, как правило, является последняя зарплата.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96127

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

№96126

Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?

№96086

Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7

№96063

Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?

№96042

Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»