Должен ли соблюдаться колдоговор при продаже предприятия новому хозяину?

№3897 13.05.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

В течении почти 7 лет я проработала в бейтаводе принадлежащем Гистадруту. Сейчас его продают и нам сказали, что всех уволят и новый хозяин (каблан) будет принимать на работу на новых условиях кого он захочет, и по индивидуальному договору. Мивтахим керен иштальмут закрывается и нам будет выплачен пицуим и неиспользуемые отпускные. Обязан ли новый хозяин соблюдать имеющиеся социальные условия? Должен ли соблюдаться колдоговор или я обязана подписывать индивидуальный договор(у меня рабочая должность)Я была оформлена на полставки,фактически ежемесячно работала 140-170 часов. Из какого рассчёта должны делаться отчисления (отпуск, пенсия, керен иштальмут, 13я зарплата)за полставки или за отработанные часы. Вправе ли я потребовать компенсацию за все годы, при условии, что мне начисления делались неправильно. Спасибо.

Ответ

В случаях, когда компания или учреждение, в которой работает работник переходит в собственность другого владельца, то на нового владельца также распространяются условия коллективного договора в соответствии со статьей 18 о коллективных договорах. Важно заметить при этом, что речь идет только о продолжении действий условий коллективного договора и нет гарантии, что социальные условия, которые были установлены личным трудовым соглашением (не обязательно письменным) найдут преемственность у нового работодателя.

Что касается письменного индивидуального договора, то согласно одному из основополагающих принципов трудового права Израиля, индивидуальный договор не может противоречить закону или коллективному договора и быть направленным на ухудшение социальных прав работника. Индивидуальный договор может лишь улучшать положения закрепленные в законе или коллективного договоре.

Несмотря на то что Вы были оформлены на пол-ставке, если Вы фактически работали 140-170 часов, то по согласию сторон произошло фактическое изменение условий вашего трудового соглашения и все отчисления, связанные с социальными правами и подсчет размера социальных прав должен происходить исходя из фактически отработанных часов.

Вы вправе утверждать, что произошло существенное ухудшение условий вашего труда и Вы вправе уволиться по собственной инициативе с сохранением компенсации, в связи с тем, что систематически Вам недоплачивались ваши социальные права.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95635

Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?

№95601

Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?

№95560

Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?

№95411

Как исчисляется срок исковой давности?

№95360

Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»