Я работаю охранником в охранной фирме.

№3813 09.05.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю охранником в охранной фирме со странной аббревиатурой Ш.А.С., про беззакония которой писалось в газете "Панорама" от 11.03.03. Но там описано примерно треть происходящего.

Меня обязывают работать ежедневно, как всех, но в конце недели я работаю по 16-17 часов в четверг, 10 в пятницу и еще моцей шабат. Разумеется каждый час оплачивается по минимуму. Никаких 150% после 10 часов работы и т.д. нет. Кроме того за каждые 6 часов работы с меня снимают 0,5 часа, якобы я ходил на перерыв, хотя не оставишь вход в супермаркет без охранника, и я даже не пью, потому что невозможно побежать в туалет (это уже отдельный вопрос, т.к. после года такой работы начались проблемы с почками, и я лечусь у уролога). Работаю уже 16 месяцев. В месяц набегает 240-250 часов. В месяц выходит 1 или 2 выходных в субботу. Так вот, кроме обычных поборов и недоплаты сверхурочных часов, работы по праздникам и в субботу, с января 2003 г. с нас снимают с общего количества часов еще 7% якобы с тяжелым положением фирмы. Таким образом, за январь у меня 248 часов. В тлуш маскорет брутто всего 213 часов, из них в тлуше отмечено только: масахнаса, масбриют, битуах леуми и еще 1% (тоже ранее выдуманный этой конторой — дмей ширут).

Как бороться с этим? Есть ли в нашей стране законы охраны труда? К кому обращаться?

У меня на руках есть только ксерокопии картисов с фактически выработанными часами. Мне кажется действия фирмы Ш.А.С. наверняка вызовут интерес налоговой полиции. Они-то получают за нас оплату по факту часов, т.к. мы сдаем картисы с отметкой о кол-ве рабочих часов и торговая сеть "Суперсаль" оплачивает их. Уволиться самому, значит потерять пицуим, отпускные, оздоровительные. Даже за спец-одежду (галстук, фуражка, рубашка), ношенную уже более года, высчитают деньги.

Подскажите, к кому обращаться за помощью?

Я живу и работаю в Ашдоде.

Стоять, как я, на входе в магазин с оружием, зная, что от меня зависят жизни многих людей и чувствовать себя оплеванным и беззащитным невозможно.

Ответ

Работодателя обязан оплачивать Вам ваш труд в размере, не менее минимальной заработной платы, предусмотренной законом.

Закон о защите заработной платы запрещает работодателю удерживать денежные суммы из зарплаты, за исключением случаев, когда это непосредственно предусмотрено самим законом.

Статья 20 закона о часах работы и отдыха устанавливает перерывы для отдыха и еды. Как правило время перерыва не считается часами работы и не оплачивается, однако, если присутствие работника на месте работы необходимо для процесса работы, и работник вынужден оставаться на месте работы по требованию работодателя — такой перерыв будет считаться частью рабочих часов и его нельзя вычесть из общего количества рабочих часов.

Если работник работает более 8 часов в будний день, то за каждые 2 дополнительных часа ему полагается 125% от обычной зарплаты и за каждый последующий час — 150%.

В Израиле существует трудовое законодательство, защищающее социальные права и свободы работника, и предусматривающее, что в случае их нарушения работник вправе обратиться в суд по трудовым спорам.

Документы, которые у Вас есть, являются достаточными для вашего обращения в суд и защиты ваших прав.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95635

Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?

№95601

Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?

№95560

Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?

№95411

Как исчисляется срок исковой давности?

№95360

Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»