В соответствии с коллективным договором работники охранных фирм должны получать оплату 9 праздничныхъ дней в году.

№3671 02.05.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Знаю, что в соответствии с коллективным договором работники охранных фирм должны получать оплату 9 праздничныхъ дней в году. Как рассчитывается причитающаяся сумма за целый год и за неполный, например, с 1 января по 31 мая? Какие ещё выплаты полагаются в соответствии с вышеупомянутым договором?

Ответ

В соответствии с п. "йуд-алеф" коллективного соглашения в отношении работников охраны ("овдей шмира"), и приказом Министра труда, распространившего данный пункт на всех работников охраны в стране, а не только на работников фирм, участвующих в данном колсоглашении, работникам охраны полагаются 10 оплачиваемых праздников в году ("хуфшат хагим"), а именно: 2 дня Рош-а-Шана, Йом-Кипур, 2 дня Суккот, 2 дня Песах, Шавуот, День независимости и 1 мая, а также все дни, объявленные национальным праздником или шабатоном (это практикуется, например, в день выборов). Если праздник падает на субботу, он также должен быть оплачен.

Работник, проработавший менее 3 месяцев у данного работодателя, не имеет права на получение оплачиваемых праздников.

Смысл данного положения в том, чтобы уравнять работников охраны, работающих как правило на почасовой ставке, в условиях отдыха с работниками, получающими помесячную зарплату, так, чтобы отдых в праздничные дни не лишал работников охраны заработка.

Колсоглашение не устанавливает правил расчета оплаты за праздничные дни. Я предполагаю, что ее следует рассчитывать как среднюю подневную зарплату работника, предшествующую празднику.

Существует судебная практика, по которой, даже если работник охраны работал в праздничный день и получил за него оплату, включая 150% за работу в праздник, он тем не менее имеет право и на оплату праздника на основании положения "йуд-алеф" колсоглашения, как указано выше, при условии, что работа в праздничный день была для этого работника вынужденной, а не по собственному выбору.

Другие социальные блага, предоставляемые на основании упомянутого колсоглашения и приказа Министра труда, это обязанность работодателя делать отчисления в "купат-гемель" "Мивтахим" на счет больничных, пенсии, выходного пособия ("пицуей питурим") и травмы на производстве, выплата оздоровительных и участие в расходах на проезд.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96127

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

№96126

Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?

№96086

Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7

№96063

Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?

№96042

Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»