Трудовое право, трудовые конфликты
Увольнение после милуима.
№3628 29.04.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я закончил милуим 28 марта, а увольнительное письмо получил уже 20 апреля, со сроком окончания работы 27 апреля. (Проработал в фирме полгода) Законно ли это? Считается ли работник уволенным со дня получения письма или со дня фактического прекращения работы? Говорит ли закон об увольнении после 22 рабочих дней или 30 дней?
Ответ
Ваше увольнение является законным, т.к. оно произошло почти после месяца как Вы закончили службу милуим и никак с ней не связано.
Вы считаетесь уволенным с момента получения письма, но срок окончания трудовых правоотношений наступает с момента фактического прекрашения трудовых правоотношений.
Предусмотренный законом срок предупреждения об окончании вашей работы, согласно данным в вашем вопросе, был соблюден вашим работодателем.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?
№95601Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?
№95560Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?
№95411Как исчисляется срок исковой давности?
№95360Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21611 подписчиков.
RSS ленты