Трудовое право, трудовые конфликты
Увольнение после милуима.
№3628 29.04.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я закончил милуим 28 марта, а увольнительное письмо получил уже 20 апреля, со сроком окончания работы 27 апреля. (Проработал в фирме полгода) Законно ли это? Считается ли работник уволенным со дня получения письма или со дня фактического прекращения работы? Говорит ли закон об увольнении после 22 рабочих дней или 30 дней?
Ответ
Ваше увольнение является законным, т.к. оно произошло почти после месяца как Вы закончили службу милуим и никак с ней не связано.
Вы считаетесь уволенным с момента получения письма, но срок окончания трудовых правоотношений наступает с момента фактического прекрашения трудовых правоотношений.
Предусмотренный законом срок предупреждения об окончании вашей работы, согласно данным в вашем вопросе, был соблюден вашим работодателем.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Можно ли через суд обязать работодателя внести деньги в пенсионный фонд?
№96458Возможно ли взыскание с работодателя недостающих пенсионных отчислений?
№96267Законны ли мои требования к работодателю?
№96244Может ли работодатель расценить мой отказ выйти на работу как прогул?
№96127Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 17605 подписчиков.
RSS ленты