Трудовое право, трудовые конфликты
Вправе ли работодатель перевести работника на нижеоплачиваемую работу?
№3547 26.04.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Вправе ли работодатель без веской причины перевести работника на нижеоплачиваемую работу (должность)? С помошника физиотерапевта с часовым заработком в 18.65 на метапелет с часовым заработком в 17.65. Т.е. понизить зарплату на 10 процентов и, в то же время, понизить часовую нагрузку с 8 часов на 7 с половиной.
Ответ
Как правило работодатель не вправе переводить работника без какой-либо на то причины на нижеоплачиваемую работу и снижать часы работы, если только такое право работодателя не предусмотрено в коллективном договоре.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?
№95601Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?
№95560Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?
№95411Как исчисляется срок исковой давности?
№95360Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21611 подписчиков.
RSS ленты