Трудовое право, трудовые конфликты
Вправе ли работодатель перевести работника на нижеоплачиваемую работу?
№3547 26.04.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Вправе ли работодатель без веской причины перевести работника на нижеоплачиваемую работу (должность)? С помошника физиотерапевта с часовым заработком в 18.65 на метапелет с часовым заработком в 17.65. Т.е. понизить зарплату на 10 процентов и, в то же время, понизить часовую нагрузку с 8 часов на 7 с половиной.
Ответ
Как правило работодатель не вправе переводить работника без какой-либо на то причины на нижеоплачиваемую работу и снижать часы работы, если только такое право работодателя не предусмотрено в коллективном договоре.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?
№96126Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?
№96086Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7
№96063Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?
№96042Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты