Фирма уменьшила мне и всем работающим оплату часа.

№3534 25.04.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я проработала в хеврат МАТАВ 12 лет.

Три месяца назад хевра решила сделать реформу, где уменьшила мне и всем работающим оплату в час до минимума. Я теряю более трех шекелей в час.

Я не согласилась.

Они сообщили мне, что при моем несогласии выплатят мне причитающиеся пицуим. Попросили письменно известить о несогласии. Я написала письмо, что не соглашусь на такие условия снижения оплаты. В ответ получила от них письмо, что я якобы самоувольняюсь ("התפטרותך"). Пробить их, что они поступают со мной не справедливо, прошу выдать мне письмо на увольнение а не на самоувольнение, не могу. Они говорят мне, что мы тебя не хотим уволить — работай пожалуйста. В таком случае я лишаюсь немедленной авталы. В Битуах Леуми мне сказали, что по этому письму мне полагается Автала только через три месяца.

Как мне с ними воевать?

Ответ

Размер зарплаты является одним из главных и принципиальным положением, лежащим в основе трудовых правоотношений, и уменьшение зарплаты является, наверное, одним из самым ярких проявлением ухудшений условий труда.

Увольнение работника по собственному желанию в связи с ощутимым ухудшением в условиях труда приравняется по своим юридическим последствиям к увольнению по инициативе работодателя в соответствии со статьей 11 закона о компенсации в связи с увольнением, и такое увольнение не лишает работника права на моментальное получение пособия по безработице.



Однако, работник, который прекратил работать по собственному желанию, без уважительной на то причины, в первые 90 дней со дня увольнения лишается права на пособие по безработице. Вместе с тем увольнение в связи с ощутимым ухудшением в условиях труда, даже если оно произошло по инициативе работника, дает право работнику на получение пособия по безработице немедленно, без надобности в 90 дней ожидания, и это в свете статьи 8 постановления Битуах Леуми о выплате пособия по безработице от 1972 года.

Необходимо знать, что подпись о вашем несогласии на уменьшение зарплаты не является сама по себе актом увольнения, поскольку увольнение предполагает активное действие, которое ясно дает понять, что происходит увольнение.

В вашем случае, если обратились к вашему работодателю и сообщили ему, что Вы против уменьшения заработной платы, то он не вправе писать Вам, что Вы увольняетесь по собственному желанию. В таком случае он вправе лишь Вас уволить по своей инициативе.

Если работодатель Вас не уволит по собственной инициативе, Вам надо продолжить работать, зафиксировав при этом в письменной форме ваше несогласие на уменьшение зарплаты (как Вы уже это сделали), а также предупредив вашего работодателя, что если Вам не будет выплачена зарплата в полном объеме без уменьшения, у Вас не останется возможности в свете существенных ухудшений условий труда, и Вы уволитесь. Если в конце месяца Вы обнаружите, что Вашу зарплату все-таки уменьшили, несмотря на ваше предупреждение, то в таком случае увольнение по вашей инициативе будет приравниваться к увольнению по инициативе работодателя, и Вам будет полагаться пособие по безработице с момента увольнения.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95635

Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?

№95601

Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?

№95560

Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?

№95411

Как исчисляется срок исковой давности?

№95360

Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»