Трудовое право, трудовые конфликты
Может ли работадатель уволить беременную женьщину?
№3476 22.04.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Может ли работадатель по какой-либо причине уволить беременную женьщину, проработавшую на предприятии один месяц, если ему стало известно о ее беременности? До какого срока он может это сделать?
Ответ
Если Ваша жена проработала один месяц, то работодатель вправе ее уволить, за исключением случая, когда работодатель увольняет работницу по причине того, что она беременна. Если официальная причина увольнения не является беременность, но Вы полагаете, что истинная причина именна эта, то Вы вправе обратиться, в суд и бремя доказательства лежит на Вас.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?
№95601Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?
№95560Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?
№95411Как исчисляется срок исковой давности?
№95360Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21611 подписчиков.
RSS ленты