Трудовое право, трудовые конфликты
Может ли работадатель уволить беременную женьщину?
№3476 22.04.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Может ли работадатель по какой-либо причине уволить беременную женьщину, проработавшую на предприятии один месяц, если ему стало известно о ее беременности? До какого срока он может это сделать?
Ответ
Если Ваша жена проработала один месяц, то работодатель вправе ее уволить, за исключением случая, когда работодатель увольняет работницу по причине того, что она беременна. Если официальная причина увольнения не является беременность, но Вы полагаете, что истинная причина именна эта, то Вы вправе обратиться, в суд и бремя доказательства лежит на Вас.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Можно ли через суд обязать работодателя внести деньги в пенсионный фонд?
№96458Возможно ли взыскание с работодателя недостающих пенсионных отчислений?
№96267Законны ли мои требования к работодателю?
№96244Может ли работодатель расценить мой отказ выйти на работу как прогул?
№96127Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 17606 подписчиков.
RSS ленты