Трудовое право, трудовые конфликты
Может ли работадатель уволить беременную женьщину?
№3476 22.04.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Может ли работадатель по какой-либо причине уволить беременную женьщину, проработавшую на предприятии один месяц, если ему стало известно о ее беременности? До какого срока он может это сделать?
Ответ
Если Ваша жена проработала один месяц, то работодатель вправе ее уволить, за исключением случая, когда работодатель увольняет работницу по причине того, что она беременна. Если официальная причина увольнения не является беременность, но Вы полагаете, что истинная причина именна эта, то Вы вправе обратиться, в суд и бремя доказательства лежит на Вас.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?
№96126Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?
№96086Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7
№96063Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?
№96042Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21550 подписчиков.
RSS ленты