Мне пригрозили, что за опоздание меня оштрафуют на 150 шек.

№3434 20.04.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я раскадываю по ночам газеты. Склад на законных основаниях открыт до 5-ти утра. Я живу очень близко и приезжаю 6 раз в неделю к 4.30. Мне хватает 15-ти, максимум 20-ти минут на то, чтобы спаковаться и выехать на линию. Приезжаю я ближе к закрытию по той простой причине, что до 4 утра на складе страшная давка, нет места, чтобы спокойно подготовить и сложить газеты, не хватает тележек. При устройстве мне сказали, что я обязан раскладывать свой маршрут до 6.30. Я полностью укладываюсь в рамки — почти 3 года работаю на одной линии, в 3-х минутах от склада, знаю маршрут "вслепую". У меня практически нет жалоб, разве что если кто-то стащит газету. Последнее время, меня периодически стали третировать так называемые ахраим, тем, что я поздно приезжаю. Но, появись раньше-я попросту теряю время на глупую толкотню и практически уезжаю в то же самое время.

При нищенской зарплате в 1950 шеелей, из которых 400 уходит на бензин для развоза, который никто не возвращает (точнее, по тлушу возвращают 50 шек, якобы на мопед), сегодня утром мне пригрозили, что за так называемое опоздание меня оштрафуют на 150 шек. Законны ли эти угрозы? Можно ли в связи с хамским отношением резко бросить эту работу, не отрабатывая 2 недели? Чем эо грозит? Никакого договора при устройстве я не составлял.

Ответ

Отсутствие письменного договора не означает отсутствия договорных отношений, но в Вашем случае может возникнуть вопрос о том, являетесь ли Вы работником, либо Ваше положение следует определить как подрядчик, нанятый для выполнения определенной работы.

Вопрос о том, как следует определить Ваш статус, решается исходя из условий Вашей работы. В Вашем случае, я думаю, что Ваш статус скорее всего должен быть определен как "работник".

Если Ваш статус может быть определен — юридически — как работника ("овед"), то во-первых, в соответствии со ст. 25(алеф)(4) Закона о защите зарплаты 1958 г. ("хок аганат а-схар"), штраф, даже за нарушение трудовой дисциплины, не может быть вычтен из зарплаты работника, если взыскание подобного штрафа не предусмотрено коллективным соглашением ("эскем кибуци") или законодательством.

С другой стороны, на работнике лежит обязанность соблюдать трудовую дисциплину и следовать указаниям лица, которому он подчиняется, поэтому если Ваши аргументы по поводу целесообразности позднего прихода на работу не будут иметь действия, Вы обязаны подчиниться требованиям лица, распоряжающегося Вами на работе, в отношении времени прихода на работу.

На работнике также лежит обязанность при увольнении по собственному желанию предупредить работодателя заранее о своем увольнении в письменном виде с указанием дня подачи заявления и дня вступления увольнения в силу. Срок, за который работник обязан предупредить о своем увольнении, при стаже работы свыше 2 лет, составляет: для работника с помесячной зарплатой — один месяц, для работника на подневной/почасовой ставке — 21 день с добавлением одного дня за каждые два месяца, отработанные сверх двух лет, а начиная с четвертого года работы — один месяц.

Невыполнение работником обязанности предупредить о своем увольнении может повлечь взыскание с него зарплаты за период полагающегося предупреждения.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95635

Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?

№95601

Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?

№95560

Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?

№95411

Как исчисляется срок исковой давности?

№95360

Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»