Трудовое право, трудовые конфликты
При приёме на работу мне была обещана выплата 13-ой зарплаты.
№3325 15.04.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
При пприёме на работу мне устно были объяснены условия моей работы и оплаты. В частности мне была обещана выплата 13-ой зарплаты после года работы. Сейчас в фирме подписан новый коллективный договор, который отменил часть обещаных мне добавок, включая 13-ую зарлату. Имеет ли фирма право изменять условия оплаты моего труда, и имею ли я право на "пицуим", если сейчас уволюсь сама?
Ответ
Чтобы конкретно ответить на Ваш вопрос, хотелось бы видеть коллективным договор, который был подписан ранее. Не исключенно, что и в предыдущем договоре не было записано пункта о 13-й зарплате. У меня вызывает сомнения, что новый коллективный договор ухудшает условия труда работников, в свете ратования нашего Профсоюза о заботе прав трудящихся.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Можно ли через суд обязать работодателя внести деньги в пенсионный фонд?
№96458Возможно ли взыскание с работодателя недостающих пенсионных отчислений?
№96267Законны ли мои требования к работодателю?
№96244Может ли работодатель расценить мой отказ выйти на работу как прогул?
№96127Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 17605 подписчиков.
RSS ленты