Трудовое право, трудовые конфликты
Имеет ли право работодатель уволить женщину на 5 месяце беременности?
№3085 07.04.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
В письме об увольнении вообще не указана причина увольнения.
Имеет ли право работодатель уволить женщину на 5 месяце беременности без указания причины? Если да, за сколько дней меня должны были предупредить, если я проработала неполных 4 месяца?
Ответ
Работодатель не может уволить женщину на 5 месяце беременности, не получив об этом специального разрешения от Министра труда и социального развития. Исключение составляют работницы компании коах-адам или временные работницы, которые должны проработать 6 месяцев, чтобы на них действовало указанное ограничение.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Можно ли через суд обязать работодателя внести деньги в пенсионный фонд?
№96458Возможно ли взыскание с работодателя недостающих пенсионных отчислений?
№96267Законны ли мои требования к работодателю?
№96244Может ли работодатель расценить мой отказ выйти на работу как прогул?
№96127Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 17605 подписчиков.
RSS ленты