Трудовое право, трудовые конфликты
Имеет ли право работодатель уволить женщину на 5 месяце беременности?
№3085 07.04.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
В письме об увольнении вообще не указана причина увольнения.
Имеет ли право работодатель уволить женщину на 5 месяце беременности без указания причины? Если да, за сколько дней меня должны были предупредить, если я проработала неполных 4 месяца?
Ответ
Работодатель не может уволить женщину на 5 месяце беременности, не получив об этом специального разрешения от Министра труда и социального развития. Исключение составляют работницы компании коах-адам или временные работницы, которые должны проработать 6 месяцев, чтобы на них действовало указанное ограничение.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?
№96126Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?
№96086Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7
№96063Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?
№96042Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21550 подписчиков.
RSS ленты