По какому принципу расчитывается пицуим, если последний отработанный месяц неполный?

№2571 19.03.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

По какому принципу расчитывается пицуим, если последний отработанный месяц неполный? Например, отработана только одна неделя, две недели или только три, то есть последний месяц неполный.

Входит ли период обязательной отработки в последний месяц? Как влияет на пицуим больничный, если он берётся в последний месяц, но до получения уведомления об увольнении. Можно ли взять больничный или использовать накопившиеся дни отпуска в период отработки и изменится (отодвинется) ли в этом случае продолжительность самой отработки?

Ответ

Для того, что бы ответить на Ваш вопрос нужно описать Вам полностью три закона — о Компенсациях за увольнение, Закон о предупреждении за увольнение и Закон об отпуске по состоянию здоровья и еще парочку подзаконных нормативных актов. Все было бы намного проще, если бы Вы задали свой вопрос конкретно обстоятельства и что Вы хотите.

Пицуим расчитывается соответственно сроку работы даже если речь идет о части месяца. Если Вас предупредили об отработке, то она естественно будет в последний месяц. Отпуск по болезни не влияет на расчет пицуима. Если Вы больны и врачь рекомендует можно брать больничный всегда. Использовать отпуск в период отработки не рекомендуется — теряеете деньги за неиспользованный отпуск. Кроме этого совпадение отпуска и отработки не может быть более чем на 14 дней (если мне память не изменяет). Если Вы идете на больничный или в ежегодный отпуск с согласия работодателя, то отработка не отодвигается. Но помните — пицуим получает кого увольняют, но не кто увольняется, за исключением случаев оговоренных в законе.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96460

Можно ли через суд обязать работодателя внести деньги в пенсионный фонд?

№96458

Возможно ли взыскание с работодателя недостающих пенсионных отчислений?

№96267

Законны ли мои требования к работодателю?

№96244

Может ли работодатель расценить мой отказ выйти на работу как прогул?

№96127

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»