Увольнение во время декретного отпуска или после его окончания.

№2508 16.03.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

С 1/01/03 я нахожусь в декрете. До выхода в декрет я проработала в посреднической фирме, поставляющей специалистов на длительный срок в сфере «хай-тек» по системе «аут-сорсинг» в различные компании, год и 3 месяца. В конце января всем работникам было объявлено о прекращении деятельности фирмы на территории Израиля, что все они переданы С СОХРАНЕНИЕМ УСЛОВИЙ ДОГОВОРОВ другой фирме, занимающейся подобной деятельностью. Работники получили письма об уволнении с 1/02/2003, денежную компесацию, и с 1/02/2003 продолжили работу на своих местах, но с новой фирмой-посредником. С 1/04/2003 Мой декретный отпуск заканчнвается, и я возвращаюсь на работу.

Каким числом должно быть датированно письмо об увольнении для меня (1/02/2003, что я нахожусь в декрете, или 01/04/2003, когда я возвращаюсь к работе)? В каком размере мне полагается выходное пособие в обоих случаях?

Ответ

Это очень интересная ситуация. С одной стороны, на основании ст. 9(гимель)(1) Закона о труде женщин 1954 г. («хок аводат нашим»), абсолютно запрещено уволнять женщину во время декретного отпуска, а также в течение 45 дней по его окончании, и, кроме того, запрещено предупреждать об увольнении в эти периоды времени. Закон не допускает исключений из этого правила. При приложении данного положения Закона к Вашей ситуации, получается, что Вас можно уволить самое раннее (если предположить, что у Вас имеется как минимум годовой стаж работы у нынешнего посредника), 15 июня с.г. (45 дней после декрета, оканчивающегося 1 апреля и месяц предупреждения), при том, что увольнительное письмо не может быть датировано ранее 15 мая. Соответственно, Ваше выходное пособие должно рассчитываться исходя из того стажа работы, который у Вас должен быть, т.е. по 15 июня, как минимум.

С другой стороны, существует целевое толкование нормы закона. Норма, устанавливающая запрет на увольнение женщины во время или сразу после декретного отпуска, имеет в виду ситуацию, когда работница была бы вынуждена искать другую работу еще во время декрета или немедленно после него, вместо того, чтобы посвятить себя заботам о ребенке, если бы не указанный запрет. В Вашей ситуации, Вы не оказываетесь перед необходимостью искать другую работу, поскольку в момент увольнения Ваш работодатель гарантирует Вам трудоустройство на прежних условиях работы. Поэтому вся разница между увольнением даже в период декретного отпуска, одновременно с другими работниками, и увольнением в соответствии с нормой Закона, состоит для Вас только в размере (или наличии как таковой) компенсации, выходного пособия, при наличии нескольких дополнительных месяцев стажа (в принципе, выходное пособие, или «пицуей питурим», рассчитывается как одна месячная зарплата за каждый год непрерывного стажа, и в той же пропорции — за часть года при работе свыше одного года непрерывно). То есть, я хочу сказать, что при целевом толковании закона, даже при увольнении, не соответствующем норме закона, Ваши права работающей матери нельзя считать нарушенными каким-либо существенным образом.

Однако, я предполагаю, что суд бы тем не менее запретил даже такое увольнение, как Ваше, если оно не будет соответствовать строго норме закона. Поэтому Вы можете настаивать на том, что Ваша дата увольнения не может быть определена ранее, чем 15 июня, в соответствии с вышеуказанной статьей Закона о труде женщин.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95195

Каковы риски в случае, если я подам в суд иск о травле меня на работе?

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»