Работодатель сократил беременной женщине количество смен в неделе.

№2374 11.03.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Моя жена работает в доме престарелых на кухне уже 2 года и находится сейчас на 4 мес. беременности. Производительность ее труда снизилась из-за беременности, и моя жена уже не может справляться со всей работой, которую делала раньше. Работодатель сократил ей количество смен в неделе. Соответственно, ее зарплата «брутто» уменьшилась (на базе которой определяются как «дмей автала» так и «дмей лейда»). Как нам правильно поступить в этом случае чтобы получить «пицуим», «дмей автала» сразу после увольнения и «дмей лейда»?

Ответ

Если Ваша супруга не может работать то кол-во смен, сколько она работала раньше, это одно, но если работодатель не хочет ей давать прежние условия — это другое, так как работодатель не имеет права ухудшать условия труда беременной женщины. Что касаетеся пицуима, то его Ваша супруга сможет получить после рождения ребенка, если сообщит работодателю о своем намерении уволиться по уходу за ребенком. Это правило в принципе действует первые 9 месяцев. В этой ситуации, дмей автала, Ваша супруга начнет получать после первых трех месяцев с момента увольнения. Дмей лида — не зависят от увольнения и по поводу этой выплаты следует сразу обратится в Битуах Леуми.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»