Можно ли остаться на работе, не подписывая новый контракт и сохранив условия старого?

№2130 02.03.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Моя мать (58 лет) работает в амуте по уходу за больными людьми. Её работой является осуществление ухода.

Последние 9 лет она работает в соответствии с коллективным договором (хозэ кибуци) между амутой и профсоюзной организацией (игуд овдей хасиюд беистадрут). Сейчас ей прислали письмо, в котором говорится, что через месяц этот контракт истекает, точнее будет отменён, и поэтому ей предлагается либо заключить новый персональный контракт, либо уволиться с получением компенсации за отработанные годы (буквально: итпатрут экев шинуй тнаэй авода).

В новом договоре указывается, что работа будет оплачиваться почасово, амута не гарантирует определённое количество рабочих часов, кроме того, амута будет отчислять в пенсионный фонд Мивтахим определённую сумму на базе полной ставки (буквально: рак ад басис шель мисра мелеа).

Ещё указывается, что отчисления в фонд придут вместо компенсаций (буквально: явоу бимком пицуэй питурин бишлемутам) на основании некоего общего разрешения.

1. Легитимен ли такой контракт?

2. Можно ли остаться на работе, не подписывая новый контракт и сохранив условия старого?

3. Как будут рассчитываться отчисления работодателя для количества часов меньшего, чем определено полной ставкой?

4. Не будут ли потеряны компенсации, полагающиеся за отработанные годы?

5. Следует ли из контракта, что компенсация теперь не будет начисляться?

Ответ

1. Такой контракт на первый взгляд легитимен, хотя точно нельзя сказать, не увидев его.

2. На работе остаться можно, только если оставят.

3. Отчисления работодателя для количества часов меньшего, чем определено полной ставкой, будут рассчитываться в процентном соотношении.

4. Компенсация полагающаяся за отработанные годы потеряна не будет.

5. Не следует, она просто будет начисляться другим путем.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»