Переход на работу из фирмы посредника прямо в организацию, в которой находится моё рабочее место.

№2048 26.02.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я была принята работать в университет через фирму «хай-тек» 2 года назад. Ни одного дня я не работала в самой этой фирме, платящей мне зарплату. Теперь университет сокращает внешних работников и предлагает мне перейти прямо на личный договор. В моем договоре с фирмой есть пункт, согласно которому я не могу работать в такой организации 2 года после увольнения.

Законно ли это, делает ли это невозможным такой переход?

Ответ

В отношении трудовых договоров, ограничивающих право на трудоустройство работника после прекращения отношений с работодателем, см. ответ в архиве:

https://pravo.israelinfo.co.il/answers/trud/965

Не зная, что собой представляла фирма-посредник (и была ли она таковой), являвшаяся Вашим работодателем, нельзя дать однозначного заключения о действительности, либо недействительности условия Вашего трудового договора, ограничивающего Ваше трудоустройство. С определенностью можно сказать одно: данный пункт договора в любом случае не является недействительным сам по себе, и его либо нужно оспорить (отменить) в суде, либо получить от фирмы-посредника письмо об отсутствии возражений по Вашему трудоустройству в университете.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96127

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

№96126

Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?

№96086

Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7

№96063

Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?

№96042

Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»