Трудовое право, трудовые конфликты
Если Вы продолжаете работать на том же месте при смене работодателя, то новый работодатель обязан сохранить за Вами все Ваши права.
№1999 20.02.03
Вопрос
Я работаю в магазине 7 лет. 3 года тому назад мой хозяин совместно со своим сыном открыл второй магазин под другим названием. Сегодня он объединяет оба магазина под названием второго, где он является совладельцем с сыном, а сотрудникам выдает письма, в которых сказано, что второй магазин берет на себя все обязательства и долги перед нами, сотрудниками первого магазина.
Как это шаг хозяина может отразиться на сотрудниках?
Ответ
Если Вы продолжаете работать на том же месте при смене работодателя, то новый работодатель обязан сохранить за Вами все Ваши права, главное из которых непрерывный стаж работы на данном предприятии. В случае увольнения по инициативе работодателя, Вы можете требовать компенсацию за проработанные годы. В ряде случаев при смене работодателя, по условиям договора между старым хозяином и новым, старый работодатель выплачивает компенсацию, причитающуюся работнику, а новый, как бы зачисляет работника заново. В вашем случае есть письменное доказательство (письмо), что новый работодатель берет на себя все долги старого работодателя.
Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?
№95133Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?
№95083Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?
№95048Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?
№94882Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.