Если Вы продолжаете работать на том же месте при смене работодателя, то новый работодатель обязан сохранить за Вами все Ваши права.

№1999 20.02.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю в магазине 7 лет. 3 года тому назад мой хозяин совместно со своим сыном открыл второй магазин под другим названием. Сегодня он объединяет оба магазина под названием второго, где он является совладельцем с сыном, а сотрудникам выдает письма, в которых сказано, что второй магазин берет на себя все обязательства и долги перед нами, сотрудниками первого магазина.

Как это шаг хозяина может отразиться на сотрудниках?

Ответ

Если Вы продолжаете работать на том же месте при смене работодателя, то новый работодатель обязан сохранить за Вами все Ваши права, главное из которых непрерывный стаж работы на данном предприятии. В случае увольнения по инициативе работодателя, Вы можете требовать компенсацию за проработанные годы. В ряде случаев при смене работодателя, по условиям договора между старым хозяином и новым, старый работодатель выплачивает компенсацию, причитающуюся работнику, а новый, как бы зачисляет работника заново. В вашем случае есть письменное доказательство (письмо), что новый работодатель берет на себя все долги старого работодателя.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96460

Можно ли через суд обязать работодателя внести деньги в пенсионный фонд?

№96458

Возможно ли взыскание с работодателя недостающих пенсионных отчислений?

№96267

Законны ли мои требования к работодателю?

№96244

Может ли работодатель расценить мой отказ выйти на работу как прогул?

№96127

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»