Обязана ли администрация предупредить работника об увольнении за 14 рабочих дней?

№1957 19.02.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю на заводе 10 месяцев, но в июле прошлого года попадала под сокращение и не работала 2 недели, затем опять приступила к работе на этом же предприятии. Сейчас проходит очередное сокращение, и я опять получила письмо, в котором написано, что я имею право отработать ОДНУ НЕДЕЛЮ после его получения. Я знаю, что администрация обязана предупредить работника за 14 рабочих дней об увольнении. Я обратилась к администрации и получила ответ, что в связи с сокращением ВТОРОЙ РАЗ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА, администрация имеет право не предупреждать меня за 14 рабочих дней.

Правомерны ли действия администрации?

Ответ

Без предупреждения вас уволить не могут, а предупредить вас должны в зависимости от количества проработанных месяцев. Правило «14 дней» больше не существует с принятием законы о предварительном извещении об увольнении от 2001 года. Если Вы работаете меньше года, то формула проста — за каждый месяц работы — день предупреждения об увольнении. Т.е. если Вы проработали 10 месяцев, то вас должны предупредить за 10 дней.

Ваши права Вы можете защитить, обратившись в суд по трудовым спорам, потребовав оплату этих 10 дней.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»