Правомерно ли требование работодателя о невозможности работать в подобном заведении после увольнения с этой работы?

№1930 15.02.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я устроилась на новую работу, осталась в той же области, то есть опыт у меня уже был. Спустя полтора месяца меня как бы невзначай попросили подписать некую бумагу, в которой было следующее: они обязуются обучить меня, а я, в свою очередь, сохраняю секретность и верность делу. Так же были такие пункты как, если я по какой-либо причине увольняюсь, или меня увольняют, или почему-либо еще я оставляю работу, то не имею права работать в подобном заведении в городе Иерусалиме в течение двух лет. Если же я нарушаю это требование, то обязуюсь выплатить компенсацию в размере тридцати тысяч долларов в пересчете на шекели в течение семи дней с момента первого требования. Местом, где я работаю, является контора по распечатке строительных чертежей, и это единственная профессия, которая у меня есть.

Как я должна поступить?

Имеют ли они право уволить меня, если я откажусь подписывать?

Ответ

Конституционный закон о свободе труда защищает Ваше право работать в данной области (как и право любого человека свободно выбирать профессию, в которой он будет работать, или свободно выбирать область или род деятельности). Тот вид договора, который от Вас требуют подписать, обычно проходит тщательную проверку со стороны суда (при попадании его в оный) на предмет излишнего ущемления прав человека и может быть отменен по этой причине.

С другой стороны защита прав, предоставляемая вышеупомянутым законом, не абсолютна, и в некоторых ситуациях работодатель вполне имеет право заключить с работником такого рода договор, и суд, если потребуется, этот договор утвердит.

Общей формулы, что законно, а что нет, не имеется, и проверка законности такого договора осуществляется судом в каждом отдельно взятом случае.

По существу же дела: чтобы попытаться понять, правомерны ли требования Вашего работодателя в данном случае, необходимо видеть договор, знать Ваш род занятий, степень конфиденциальности материалов, с которыми Вы работаете. Навскидку скажу только, что сумма компенсации (30,000$) кажется намного преувеличенной.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»