Правила временного отстранения работника от работы регулируются, как правило, коллективными трудовыми договорами или письменным договором между работником и работодателем.

№1840 10.02.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Три года работаю в крупной рекламной компании, выполняю работу по распространению рекламной продукции по почтовым ящикам. Работа сдельная, т. е. каждый район имеет свою цену. Материал оставляют обычно в укромном месте где-нибудь под домом. Несколько дней назад кто-то выкинул часть материала в мусорный ящик. Проверяющий нашел и утверждает, что кроме меня это никому не нужно. Три дня не допускают к работе, говорят, пока не выяснят, после этого сами позвонят.

За три года работы мне так и не удалось получить на руки копию договора, который я подписал, расценок на районы (говорят, что это коммерческая тайна).

Работаю я по 3-4 дня в неделю, в среднем 80 часов в месяц, так как из-за инвалидности имею ограничения в размере заработка.

1. Законны ли действия работодателя по отношению ко мне в данной ситуации?

2. Как начисляются отпускные и оздоровительные при таком характере работы?

3. Должны ли мне компенсировать использование личного телефона?

4. Как мне себя вести в данной ситуации, если учесть, что у нас никогда никого не увольняют, чтобы ничего не выплачивать, а лишь создают условия для ухода по личной инициативе работника?

Ответ

Правила временного отстранения работника от работы регулируются, как правило, коллективными трудовыми договорами или письменным договором между работником и работодателем. Как правило, рабочий комитет или профсоюзный орган по месту работы должны вместе с работодателем обсудить, может ли работник быть отстранен, и вместе с работодателем вынести окончательное решение по вопросу отстранения. Если временное отстранение не предусмотрено ни в коллективном, ни в личном договоре, то отстранение незаконно.

Договор, который Вы подписали, работодатель обязан вам предоставить или, по крайней мере, дать вам возможность его изучить.

Вам, как и любому другому работнику, полагаются основные права, предусмотренные трудовым законодательством. Отпускные дни начисляются в соответствии со стажем работы и количеством проработанных дней. Формула такова: 14 умножить на количество проработанных дней в году и разделить на 200.

Формула подсчета оздоровительных дней такова: количество часов работы в неделю умножить на количество полагающихся оздоровительных дней в год, умножить на 285 шекелей и разделить на 43.


Компенсация использования личного телефона также регулируется коллективным или личным договором.

Если будет доказано, что отстранение вас от работы было безосновательно, Вы можете утверждать, что произошло уязвление ваших прав, и фактически вас уволили посредством хитрой уловки отстранения.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»