Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 57079 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

Трудовое право, трудовые конфликты


Является ли переходом на новое место работы изменение названия и рода деятельности фирмы?

№1633 10.01.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Фирма, в которой я работаю, с 1 января 2003 года сменила статус с посреднического на производственный и поменяла имя. Собственно — стала новой фирмой. Нам объявили, что все работники автоматически переходят в новую фирму, за ними сохраняются «пицуим» и отпускные.

Какие права и обязанности работника при такой ситуации, как переход на фактически новое место работы?

Могут ли рабочие потребовать выплаты «пицуим», отпускных и т.п.?

Ответ

Перемена названия и рода деятельности фирмы не является основанием требовать пицуей питурин, т.к. никто никого не увольнял. Судя по ситуации, которую Вы описали, права и обязанности работников остались такими же, как и были до перемен, тем более что и фирма объявила, что ее права и обязанности остаются такими же, как и были. То, что Вы называете переходом на фактически новое место работы, на самом деле таковым не является, даже если Ваша фирма не просто изменила название и род деятельности, но физически переехала в другое место, другое здание, например. Изменение отношений работник — работодатель или ухудшение условий труда (что дает основание требовать пицуей питурин и окончательного расчета) имеет по прецеденту другие критерии.

Адвокат Евгения Файнштейн


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter