Отменяет ли трудовой договор правила, которые существуют по общему закону?

№1556 28.12.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

При подписании индивидуального трудового договора работодатель включил ряд пунктов приведенных ниже. Насколько это законно и, если я подписал такой договор, то отменяет ли это правила, которые существуют по общему закону?

1. В договоре записано, что работодатель отчисляет на пицуим определенный процент в пенсионный фонд и определенный процент в фонд пицуима. В случае выплаты пицуима, я не могу претендовать на какие либо другие суммы. Однако, когда я подсчитал пицуим, который мне полагается по такому исчислению, оказалось, что он не будет равен последней зарплате, умноженной на количество проработанных лет, а будет равен сумме зарплат за каждый проработанный год.

2. В случае трудовой травмы устанавливается, что я не могу получать компенсации из нескольких источников, например из битуах леуми и от предприятия. Компенсация может быть получена только из одного источника.

3. В случае конфликта между мной и работодателем я не имею право обращаться в профсоюз, и мой адвокат не должен быть адвокатом профсоюза.

4. В договоре утверждается, что кроме сумм, которые положены в объеме пенсионной программы, мне не положен пицуим (связанный с увольнением), или какая либо другая сумма от компании в случае прекращения работы в соответствии с пунктом 14 закона о пицуиме при увольнении.

Как в этом случае относительно пицуима? Насколько я понимаю, этим пунктом я отказываюсь от пицуима при выходе на пенсию? Правильно ли это? Если я подписываю такой пункт, то могу ли я все равно при выходе на пенсию требовать пицуим?

Ответ

Индивидуальный договор, противоречащий нормам закона, считается ничтожным, и не порождает никаких правовых последствий.

Первый пункт не ясен. От какой суммы вычитаются деньги в различные кассы, с Вашей зарплаты или от работодателя? В остальном не вижу грубейшего нарушения.

Второй пункт не вызывает противоречий и он логичный, не противоречит закону.

Третий пункт, как сформулирован Вами в письме, незаконен в отношении ограничения на обращение в профсоюз,

Четвертый пункт, в том виде, как сформулирован Вами, спорный, но возможный.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»