Пицуим.

№1524 23.12.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Меня уволили в конце сентября. В ноябре я получила вместо обещанных пицуим:

1. Пидион хофеш.

2. Выплату за 2 недели, которые я ожидала решение моего вопроса об увольнении или получении квиюта.



Остальную часть пицуим должны были выплатить в декабре. Работодатель утверждает, что имеет право заплатить пицуим в течение 60 дней после последней зарплаты.

С какого месяца отсчитываются эти 60 дней: после последней зарплаты или после ноябрьской выплаты?

Ответ

Мне кажется, что работодатель Вас обманывает, поскольку на основании ст. 20 Закона о защите заработной платы 1958 г. («хок аганат а-схар»), моментом, на который должно выплачиваться выходное пособие («пицуей питурим»), является день прекращения трудовых отношений («йом афсакат яхасей овед маавид»), иначе говоря, день Вашего увольнения. Действительно, коллективным соглашением, которое распространяется на Вашего работодателя или на отрасль, в которой Вы были заняты, может быть установлен иной момент выплаты выходного пособия, несколько более поздний, но это не могут быть условия, указанные Вашим работодателем, поскольку они явно действуют против работника, тогда как колсоглашения призваны улучшить положение работника по сравнению с законом.

Поэтому, Вам нужно обратиться к работодателю с однозначным заявлением о том, что он задерживает выплату выходного пособия в нарушение указанной статьи закона и должен платить за это компенсацию, которая называется «пицуй аланат пицуей питурим». Размер данной компенсации за задержку выплату выходного пособия сверх 30 дней составляет разницу в привязке к индексу потребительских цен плюс 20% от задержанной суммы, включая разницу в привязке, за каждый месяц просрочки или соответственная доля от 20% за часть месяца.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»